岗位职责：1、负责公司人事工作制度的制定与完善；2、负责公司人员招聘；3、负责公司人员培训；4、负责公司人员日常管理和档案管理；5、负责公司工资审核；任职要求：1、人力资源或者行政管理相关专业，有从事人力资源工作经验；2、熟悉员工入职、转正、离职办理；3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；5、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；6、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。